岗位人才需求量大，优秀人才如同大海捞针
关键核心岗位，人才如同公司中流砥柱
新兴岗位/特定类型岗位，人才定位独特
业性极强的特殊岗位，人才要求未知
结合各类有效的信息资料进行深度分析，从而形成能充分胜任此岗位的虚拟优秀人才形象，该过程称之为建立人才画像。
通过此过程而得到的优秀人才形象为人才画像。